Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Recibir una carta de despido es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué cantidades reclamar y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice click aquí la comunicación: los motivos invocados, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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